تحولت أزمة شخصية إلى زلزال هز “إنفيديا”، بعدما انتهت مسيرة جنسن هوانغ على رأس الشركة التي أسسها قبل 33 عاماً خلال أقل من أسبوعين من الجدل والاتهامات والتسريبات.
وعلى الرغم من تصاعد الضغوط حول علاقته المزعومة بإحدى المسؤولات التنفيذيات المرتبط اسمها بتحقيقات أمنية أميركية، حاول هوانغ إظهار أن الأمور تسير بصورة طبيعية، إذ دعا فريقه الثلاثاء إلى اجتماع تحضيري لخطابه السنوي في واشنطن، مؤكداً أن الحدث سيكون “الأفضل على الإطلاق”، بحسب ما نقلته “فاينانشال تايمز” عن مصادر، واطلعت عليه “العربية Business”.
لكن خلف الكواليس، بدا مؤسس “إنفيديا” في وضع مختلف تماماً. وقالت المصادر، إنه بات أكثر ميلاً للعزلة، وأبلغ مقربين منه أن الحفاظ على علاقته بزوجته أصبح أكثر أهمية بالنسبة له من الاستمرار في منصب الرئيس التنفيذي.
استقالة بعد اجتماع طارئ
وانتهت الأزمة الخميس باستقالة هوانغ عقب اجتماع طارئ لمجلس الإدارة في سانتا كلارا، بعد ظهور تقارير عن علاقة أخرى مزعومة مع موظفة داخل الشركة، إضافة إلى مزاعم أخرى لاحقة بشأن علاقات مماثلة.
وأطاحت هذه التطورات بأحد أبرز قادة قطاع التكنولوجيا، والذي قاد تحول إنفيديا من شركة متخصصة في شرائح الرسوميات إلى أكبر شركة مدرجة في العالم بقيمة سوقية بلغت في ذروتها نحو 5.8 تريليون دولار.
بداية الأزمة من الصين
وسبقت الاستقالة أشهر من الجدل حول تعاملات إنفيديا مع عملاء في جنوب شرق آسيا تربطهم علاقات بالصين، من بينهم شركة “ميغاسبيد” السنغافورية، التي خضعت لتحقيقات تتعلق باحتمال نقل رقائق ذكاء اصطناعي متقدمة إلى الصين.
وتحظى صادرات إنفيديا من معالجات الذكاء الاصطناعي إلى الصين برقابة أميركية مشددة، فيما كان هوانغ من أبرز المعارضين لتلك القيود داعياً إلى تخفيفها وإعادة فتح السوق الصينية أمام الشركة.
وقال أستاذ التاريخ الاقتصادي بجامعة “تافتس”، كريس ميلر، إن مواقف هوانغ بشأن الصين أثارت استياء دوائر نافذة في واشنطن، مضيفاً أن الشركة ربما استهانت بالمخاطر المرتبطة ببعض عملائها في المنطقة.
تدقيق سياسي وتنظيمي
وامتدت تداعيات الأزمة إلى واشنطن، بعدما طالب مشرعون وزارة التجارة الأميركية بتوضيحات حول مبيعات الرقائق لشركات مرتبطة بأشخاص يخضعون لتحقيقات أمنية.
كما أدى رحيل هوانغ وفتح تحقيقات داخلية إلى تسليط الضوء على حوكمة الشركة وآليات اتخاذ القرار فيها، إذ وصف أحد المطلعين أسلوب الإدارة داخل إنفيديا بأنه أقرب إلى “النظام الإقطاعي”، مع تركيز النفوذ في يد المؤسس وعائلته.
وأشار التقرير إلى أن أفراداً من عائلة هوانغ تولوا مناصب مؤثرة داخل الشركة، فيما اشتكى موظفون حاليون وسابقون من صعوبة معارضة قرارات المؤسس بسبب نفوذه الواسع.
فراغ قيادي
وتولت المديرة المالية كوليت كريس منصب الرئيس التنفيذي المؤقت، في وقت يسابق فيه مجلس الإدارة الزمن لاختيار قيادة جديدة للشركة، بعدما لم يضع خطة واضحة للخلافة قبل الأزمة.
ويرى مستثمرون ومطلعون أن التحدي الأكبر لا يتعلق فقط باختيار رئيس تنفيذي جديد، بل بإيجاد شخصية قادرة على ملء الفراغ الذي تركه هوانغ بعد أكثر من ثلاثة عقود قاد خلالها كل التفاصيل الجوهرية في الشركة.
فرصة لإعادة البناء
ورغم الخسائر التي تكبدها السهم والاضطرابات التي ضربت الشركة، يرى بعض الموظفين أن الأزمة قد تمثل فرصة لإعادة هيكلة الحوكمة وتعزيز المؤسساتية داخل إنفيديا، بما يتناسب مع حجمها ونفوذها الحاليين.
وقال أحد العاملين بالشركة إن ثقافة “اللا مساس” التي أحاطت بالمؤسس وكبار التنفيذيين جعلت بيئة العمل صعبة خلال السنوات الأخيرة، مضيفاً أن ما حدث قد يكون بداية مرحلة جديدة للشركة بعد انتهاء عصر هيمنة مؤسسها.
