كشفت دراسة جديدة صادرة عن البنك المركزي الأوروبي الأسبوع الماضي أن المخاوف بشأن فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي قد تكون سابقة لأوانها. ففي المتوسط، تميل الشركات التي تدمج الذكاء الاصطناعي إلى توظيف المزيد من العمال بدلاً من الاستغناء عنهم، حيث تزيد احتمالية زيادة عدد موظفي الشركات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي بكثافة بنحو 4%، وتزيد احتمالية توظيف الشركات التي تستثمر في هذه التقنية بنحو 2% مقارنة بالشركات التي لا تستثمر فيها على الإطلاق.
ورغم أن هذه الفروقات طفيفة، إلا أن النتائج تشير إلى أن الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي لا تستغني عن العمال لإفساح المجال لهذه التقنية. بل يبدو أن العديد منها يستخدمها لتعزيز الإنتاجية مع توسيع نطاق القوى العاملة لديها، وفقاً لما ذكرته مجلة “Fortune”، واطلعت عليه “العربية Business”.
وكتب خبراء الاقتصاد في البنك المركزي الأوروبي: “الاستثمار في الذكاء الاصطناعي واستخدامه المكثف لا يؤديان بعد إلى استبدال الوظائف”. تقوم بعض الشركات بتوظيف موظفين إضافيين، ربما لأنها تسعى لتطوير وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على عمليات الإنتاج الحالية، أو لأن الذكاء الاصطناعي يعد وسيلة لمساعدتها على التوسع بشكل أسرع.
قد يعزى جزء من التفسير ببساطة إلى أن تبني الذكاء الاصطناعي لا يزال في مراحله الأولى نسبياً. فمن بين الشركات الأوروبية التي شملها الاستطلاع، أفاد ثلثا الشركات فقط بأن موظفيها يستخدمون الذكاء الاصطناعي، وأقل من الثلث أفاد باستثماره في هذه التقنية.
ولكن مع تزايد استخدام الذكاء الاصطناعي، لا يبدو أن ديناميكيات القوى العاملة تحدث تغييرات جذرية. فالشركات التي تخطط للاستثمار في الذكاء الاصطناعي خلال العام المقبل لا تزال تعتزم توظيف المزيد من العمال، بدلاً من تسريحهم.
يتخلى العمال الأميركيون والبريطانيون عن أسواق العمل المحلية، ويتجهون بكثافة إلى أوروبا. حيث يدفع عدم استقرار سوق العمل في الولايات المتحدة بعض العمال بالفعل إلى البحث عن فرص عمل في الخارج.
شهدت الولايات المتحدة هجرة صافية شبه معدومة أو سلبية في عام 2025، وهي المرة الأولى التي يحدث فيها ذلك منذ نصف قرن على الأقل، وفقاً لتقديرات معهد بروكينغز. يتوقع الباحثون استمرار هذا التوجه حتى عام 2026.
أصبحت أوروبا وجهة مرغوبة بشكل متزايد لدى العديد من الأميركيين.
في البرتغال، ارتفع عدد المقيمين الأميركيين بأكثر من 500% منذ بدء الجائحة، وفقاً لوكالة الاندماج والهجرة واللجوء البرتغالية. وفي إسبانيا وهولندا، تضاعف عدد الأميركيين تقريباً خلال العقد الماضي، بحسب ما ذكرته صحيفة وول ستريت جورنال. علاوة على ذلك، انتقل عدد أكبر من الأميركيين إلى ألمانيا وأيرلندا العام الماضي مقارنة بالعكس.
ويجري البريطانيون حسابات مماثلة. فمع اشتداد المنافسة في سوق العمل بالمملكة المتحدة، يتجه بعض الشباب العاملين بشكل متزايد إلى البحث عن فرص عمل خارج بلادهم.
قال أحد الخريجين الجدد الحاصلين على شهادة في الرياضيات إنه أمضى أكثر من عام في التقديم لأكثر من ألف وظيفة دون الحصول على أي عرض، لينتقل بعدها إلى النمسا مع شريكته آنا، ويحصل على وظيفة في غضون أسابيع.
وقالت آنا في مقطع فيديو على “تيك توك”، لاقى صدىً واسعاً: “سوق العمل في المملكة المتحدة مثير للسخرية”. “حتى بالنسبة للأشخاص المؤهلين، من الصعب للغاية إيجاد وظيفة.”
وأضافت: “لا أقول إن الهجرة إلى الخارج مناسبة للجميع، لكنني أعتقد أنه من المهم تذكر أن العالم أوسع بكثير من مجرد سوق عمل واحد.”
يتوافد أصحاب الملايين على الوجهات الأوروبية، لكن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف طويل الأمد لا يزال غير واضح.
لا تقتصر موجة الهجرة على المهنيين الشباب الباحثين عن عمل فحسب، بل يتزايد أيضاً انتقال الأفراد الأثرياء، حاملين معهم رؤوس أموال قد تسهم في تعزيز نمو الوظائف في بلدانهم الجديدة.
وتصبح العديد من الدول الأوروبية مراكز جذب لهذا التدفق من الثروات. ومن بين أسرع وجهات المليونيرات نمواً في العالم: الجبل الأسود، ومالطا، وبولندا، بينما تشهد المملكة المتحدة والصين والهند أكبر عدد من هجرة المليونيرات.
ومع ذلك، فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، لا تزال الصورة طويلة الأمد غير واضحة، حتى في أوروبا. فقد أشار باحثون من البنك المركزي الأوروبي إلى دراسة أجريت عام 2025 تظهر أن 27% من الشركات الألمانية تتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى بعض عمليات تسريح العمال خلال السنوات الخمس المقبلة.
وقال الباحثون: “بشكل عام، لا تزال آثار الذكاء الاصطناعي على التوظيف إيجابية في الوقت الراهن. وهذا أمرٌ مؤكد، إذ لم يحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً جذرياً في عمليات الإنتاج حتى الآن. ونظراً لأن هذا الوضع مرشح للتغيير، فإن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف على المدى البعيد لا يزال غير واضح.”
