قدمت شركة “ميتا بلاتفورمز” عروض تعويضات مرتفعة بشكل غير معتاد لأعضاء جدد في فريق “الذكاء الاصطناعي الفائق” التابع لها، بما في ذلك حزمة تزيد عن 200 مليون دولار لمهندس بارز سابق في شركة “أبل“.
وأفادت “بلومبرغ” أن استقطاب رومينغ بانغ، الذي كان يدير فريق نماذج الذكاء الاصطناعي في “أبل”، كلف “ميتا” راتباً بمئات الملايين على مدى عدة سنوات، بحسب مصادر لم تسمها.
استسلمت “أبل” سريعاً ولم تحاول تقديم عرض مماثل، لأنه يتجاوز بكثير رواتب القادة في الشركة باستثناء الرئيس التنفيذي تيم كوك.
وأضافوا أن حزمة الرواتب هذه تتماشى مع تعيينات رئيسية أخرى لفريق الذكاء الاصطناعي الفائق الجديد في ميتا، والذي يركز على بناء أنظمة ذكاء اصطناعي قادرة على إنجاز المهام بكفاءة البشر أو تفوقهم، حيث يضم الفريق الآن نات فريدمان، الرئيس السابق لشركة جيثب، ودانيال غروس، مؤسس شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي. اختارت شركة ميتا، ألكسندر وانغ، المؤسس المشارك لشركة سكيل للذكاء الاصطناعي، رئيساً تنفيذياً للذكاء الاصطناعي، وذلك بالاستحواذ على حصة 49% في شركته بقيمة 14.3 مليار دولار.
من منظور الأرقام البحتة، تتمتع مجموعة الذكاء الاصطناعي بأعلى رواتب بين جميع الوظائف في الشركات، بما في ذلك مناصب الرؤساء التنفيذيين في كبرى البنوك العالمية. لكن جزءاً كبيراً من هذه الرواتب مرتبط بأهداف الأداء، ويُتاح خلال سنوات الولاء، مما يعني أنه قد لا يتم استلامها بالكامل إذا غادر الموظفون مبكراً أو إذا لم يكن أداء السهم جيداً.
تتكون حزم الرواتب للموظفين في مختبرات “ميتا للذكاء الاصطناعي”، أو (MSL)، من راتب أساسي، ومكافأة توقيع، وأسهم ميتا، حيث يُعد السهم الجزء الأهم في الحزمة. غالباً ما يكون الراتب ومكافأة الإنضمام مدفوعات نقدية كبيرة. وفي الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى التخلي عن حصة كبيرة في الشركة الناشئة للانضمام إلى ميتا، فقد تكون مكافأة التوقيع أعلى لتعويض تلك الفرصة الضائعة، وفقاً للمصادر.
بالنسبة لجزء الأسهم، تميل “ميتا” إلى تضمين عقودها أن تكون المدفوعات مرتبطة بمقاييس محددة، مثل معدل نمو أسهم ميتا بنسبة معينة على الأقل في عام معين، وفقاً لما ذكره الأشخاص. وأضافوا أنه في كثير من الحالات، يوافق الموظفون الجدد على الانضمام بعقود تتجاوز جدول استحقاق الأسهم النموذجي الذي يمتد لأربع سنوات.
تأتي التفاصيل الجديدة لهيكل حزمة التعويضات بعد أن صدم سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة “OpenAI”، وادي السيليكون بوصف حروب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي مع ميتا في بودكاست مع شقيقه. قال ألتمان في يونيو إن “ميتا” عرضت على موظفيه مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار، بالإضافة إلى حزم تعويضات إجمالية أكبر، للانضمام إلى فريق الذكاء الاصطناعي الفائق في الشركة. وأشار ألتمان إلى أن موظفيه اختاروا البقاء في “OpenAI” لأنها رسخت ثقافة وسمعة أفضل في مجال الابتكار.
على الرغم من تصريحات ألتمان، نجح مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، في توظيف أكثر من 10 باحثين في “OpenAI”، بالإضافة إلى باحثين ومهندسين بارزين من “Anthropic” و”Google” وشركات ناشئة أخرى.
مع تصاعد المنافسة على المواهب، صرّح ألتمان يوم الثلاثاء بأنه لم يتحدث إلى زوكربيرغ منذ أن بدأ المؤسس المشارك لشركة ميتا جهوده لاستقطاب بعض أفضل المواهب في OpenAI، لكنه يتوقع اجتماعاً في مؤتمر Allen & Co. في صن فالي، أيداهو، هذا الأسبوع، وهو “يتطلع إليه بشوق”.
